ขั้นตอนสู่ระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสมากขึ้น

ระบบการจัดการความคิดของคุณโปร่งใสสำหรับองค์กรของคุณหรือไม่?

การมีระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสเป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ พนักงานของคุณควรเข้าใจว่าระบบการจัดการความคิดคืออะไรวิธีการใช้งานและระบบจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณอย่างไร

อ่านเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสจึงมีความสำคัญและวิธีที่คุณสามารถทำให้ระบบขององค์กรของคุณโปร่งใสมากขึ้น ...

ทำไมต้องมีระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใส

ความโปร่งใสสนับสนุนการสื่อสารในองค์กรของคุณและแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณไว้วางใจพวกเขา

โดยการรักษาระบบการจัดการความคิดขององค์กรโปร่งใสองค์กรของคุณสามารถได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากระบบ ระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสสามารถกระตุ้นให้พนักงานของคุณทุกคนมีส่วนร่วมสร้างความคิดและเข้าใจองค์กรของคุณได้อย่างเต็มที่ คุณสามารถรับความตื่นเต้นมากขึ้นเกี่ยวกับระบบการจัดการความคิดของคุณและความคิดที่ดีขึ้นจากพนักงานของคุณ

ระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสยังช่วยส่งเสริมการสื่อสารที่ดีภายในองค์กร เป็นขั้นตอนสำหรับคุณและองค์กรของคุณที่จะเปิดกว้างมากขึ้นกับพนักงานของคุณ ตามข้อมูลที่รวบรวมโดย บริษัท การจัดการความสามารถ ClearCompany.com , บริษัท ที่ส่งเสริมการสื่อสารที่ดีเป็น 50% มีแนวโน้มที่จะมีระดับที่ลดลงของมูลค่าการซื้อขาย 📷

ขั้นตอนสู่ระบบการจัดการความคิดที่โปร่งใสมากขึ้น

ดังนั้นคุณจะทำให้ระบบการจัดการความคิดของคุณโปร่งใสมากขึ้นได้อย่างไร นี่คือสี่เคล็ดลับง่ายๆ ...

1. เริ่มต้นด้วยการ รวมทุกคนในองค์กรของคุณ โดยการรวมพนักงานทุกคนคุณสามารถกระตุ้นความคิดและช่วยให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม การรวมทุกคนในองค์กรของคุณอาจส่งผลให้มีการส่งแนวคิดเพิ่มเติม

2. ใช้เวลาอธิบายให้พนักงานฟังว่าระบบการจัดการความคิดของคุณคืออะไรและองค์กรจะได้ประโยชน์จากความคิดของพวกเขาอย่างไร ด้วยการทำเช่นนี้คุณสามารถตอบคำถามและความเข้าใจผิดทั้งหมดได้ การให้พนักงานของคุณทราบด้วยว่าองค์กรจะได้ประโยชน์จากความคิดของพวกเขาอย่างไรจะช่วยให้พนักงานของคุณเข้าใจว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือองค์กรได้อย่างไร

📷

3. ให้แน่ใจว่าจะบอกพนักงานของคุณวิธีคิดของพวกเขาจะได้รับเลือกและใช้ บอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถส่งความคิดได้อย่างไรสามารถลงคะแนนความคิดได้อย่างไรและจะใช้ความคิดอย่างไร ให้ข้อมูลกับพนักงานของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจระบบได้ดีขึ้นและทำไมพวกเขาถึงควรดูแล

4. อย่าลืมให้พนักงานของคุณเข้าถึงระบบ เปิดระบบการจัดการความคิดของคุณเพื่อให้พนักงานของคุณสามารถเห็นความคิดเห็นของผู้อื่นแสดงความคิดเห็นและลงคะแนนให้กับพวกเขา ให้พนักงานของคุณเข้าถึงเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นในระบบการจัดการความคิดของคุณสามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาและคิดความคิดที่มากขึ้นและดีขึ้น

แต่อย่าเพียงแค่บอกพนักงานของคุณว่าพวกเขาสามารถทำงานร่วมกันและปรับปรุงความคิดของเพื่อนร่วมงาน… สนับสนุนได้! บอกให้พนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาสามารถและควรปรับปรุงตามความคิดของเพื่อนร่วมงานและโหวตให้พวกเขา

เริ่มมีความโปร่งใสมากขึ้นกับองค์กรของคุณ

เพิ่มความโปร่งใสในระบบการจัดการความคิดปัจจุบันของคุณโดยเริ่มจากขั้นตอนข้างต้น จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบการจัดการความคิดของคุณประสบความสำเร็จโดยหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องร้ายแรงที่พบในระบบการจัดการความคิดส่วนใหญ่